Slipp løs pelsgjenopprettingsmetoden: Samhandling med kjæledyr i fjernarbeid fyller på selvets regulatoriske ressurser: bevis fra en daglig dagbokstudie del 2

Hvorfor vil vi være slitne? Hvordan kan vi løse utmattelsesproblemene?

【Kontakt】 E-post: george.deng@wecistanche.com / WhatsApp:008613632399501/Wechat:13632399501

3.3. Dataanalyse

Denne studien brukte multi-level analyse med nestede data for å undersøke den underliggende modellen. Vi fant betydelig variasjon i daglige HAI-er (ICC=0.52), regulatoriske ressurser (ICC=0.56) og mental helse (ICC=0.65). Dette viste at disse variablene har betydelig variasjon på både innen- og mellompersonnivå. Dermed fortsatte vi med flernivåanalysen.

Cistanche kan fungere som en anti-tretthets- og utholdenhetsforsterker, og eksperimentelle studier har vist at avkok av Cistanche tubulosa effektivt kunne beskytte leverhepatocytter og endotelceller skadet i vektbærende svømmende mus, oppregulere uttrykket av NOS3 og fremme hepatisk glykogen syntese, og utøver dermed anti-tretthetseffekt. Phenylethanoid glykosid-rik Cistanche tubulosa-ekstrakt kan redusere serumkreatinkinase, laktatdehydrogenase og laktatnivåer betydelig, og øke hemoglobin (HB) og glukosenivåer i ICR-mus, og dette kan spille en anti-tretthetsrolle ved å redusere muskelskaden. og forsinke melkesyreanrikningen for energilagring hos mus. Compound Cistanche Tubulosa Tabletter forlenget den vektbærende svømmetiden betydelig, økte den hepatiske glykogenreserven og reduserte serumureanivået etter trening hos mus, noe som viste dens anti-tretthetseffekt. Avkoket av Cistanchis kan forbedre utholdenhet og akselerere eliminering av tretthet hos trenende mus, og kan også redusere økningen av serumkreatinkinase etter belastningstrening og holde ultrastrukturen til skjelettmuskulaturen til mus normal etter trening, noe som indikerer at det har effektene. for å øke fysisk styrke og anti-tretthet. Cistanchis forlenget også overlevelsestiden til nitrittforgiftede mus betydelig og forbedret toleransen mot hypoksi og tretthet.

Klikk på kronisk tretthet

Før vi testet hypotesene, analyserte vi spørsmålet om den vanlige metodevariansen i denne studien, for selv om dette var en daglig dagbokstudie, ble prediktor-, mediator- og kriteriumvariablene målt samtidig. Først må vi fremheve at vi gjennom den daglige undersøkelsen blandet spørsmålene til ulike tiltak og deretter brukte ulike dummy-spørsmål (f.eks. jeg liker skrekkfilmer). For det andre testet vi den faktorielle strukturen til dataene gjennom CFA-er på flere nivåer ved å bruke Jasp-programvare, versjon 0.16.4. Vi testet først en trefaktormodell med de tre multielementvariablene som ble undersøkt (HAI, selvregulerende ressurser og mental helse). Trefaktorløsningen ga en god tilpasning (χ 2=116.73; p < {{10}}.001; df=60; RMSEA {{13 }}.06; CFI=0.99; TLI=0.99; SRMR innenfor=0.05; SRMRbetween=0.05). Modellen passet bedre enn en tofaktormodell (der HAI-er og selvregulerende ressurser lastet på én faktor; χ 2=1654.62; p < 0.001; df=62; RMSEA=0. 24 CFI=0.98; TLI=0.97; SRMRwithin=0.23; SRMRmellom=0.24) og en enfaktormodell (der alle elementer ble lastet inn på en enkelt faktor; χ 2=2495.39; p < 0.001; df=63; RMSEA=0.29; CFI=0.97; TLI=0.96 ; SRMR innenfor=0.27; SRMRmellom=0.27). Dermed var dagens trefaktorstruktur gyldig. Disse resultatene og reliabilitetsskårene beviste den diskriminerende og konvergerende validiteten til studien; derfor fortsatte vi med testen av hypoteser.

Hypotesene ble testet gjennom makro-Multilevel Mediation (MLMed) i SPSS [55]. Dette er en passende makro for å teste den hypotesebaserte 1-1-1 multilevel mediation-modellen (daglige HAI-er → daglige selvregulerende ressurser → daglig mental helse) fordi den ser ut til å levere lignende resultater, i estimering av modellens parametere, som andre programvarealternativer gjør det (f.eks. Mplus). Disse konfidensintervallene er signifikante når de ikke inkluderer null.

4. Resultater

4.1. Beskrivende statistikk

4.2. Hypotesetesting

Som vi nevnte tidligere, for å teste hypotesene våre, vurderte vi den hierarkiske strukturen til dataene, der daglige data ble nestet i individer.

Hypotese 1 forventet at daglige HAI-er ville ha en positiv innvirkning på daglige selvregulerende ressurser på nivået innenfor og mellom mennesker. Daglige HAI-er var positivt korrelert med daglige selvregulerende ressurser (= 0.11, p < 0.01). Imidlertid viste resultatene mellom personer at daglige HAI negativt påvirker daglige regulatoriske ressurser ({{10}} -0,15, p < 0,01). Dermed ble den første hypotesen bare delvis støttet, da mellompersonshypotesen ble støttet, men i motsatt retning.

Deretter gikk vi til hypotese 2. Denne hypotesen antok at daglige HAIs ville ha en positiv innvirkning på den daglige mentale helsen gjennom daglige regulatoriske ressurser på både innen- og mellompersonnivå. Selv om daglige HAI ikke ga en signifikant direkte sammenheng med daglig psykisk helse, fortsatte vi med mediasjonsanalysene fordi det er forfattere som hevder at selv i situasjoner der den uavhengige variabelen ikke er signifikant relatert til den avhengige, kan det være en mediasjon. [56]. For eksempel, Rucker et al. [56] hevdet at i stedet for å analysere bare banene mellom variabler, burde oppmerksomheten flyttes mot å vurdere omfanget og betydningen av tiltaleeffekter. Derfor fortsatte vi med analysen av den indirekte effekten.

Resultatene på flere nivåer viste en signifikant indirekte effekt av daglige regulatoriske ressurser på både mellom- og innen-personnivå (Estimatebetween=−0.10, p < 0. {{10}}1, 95 % KI [−0.18, −0.02]; Estimat innenfor=0.02, p < 0.01, 95 % CI [0,01, 0,07]). Dermed ble (H2) støttet av dataene; Den indirekte effekten mellom personer skjedde imidlertid i motsatt retning av det som var forventet (se figur 2).

5. Diskusjon

Teoretiske modeller har antydet at restitusjonsprosessen er av avgjørende betydning for individers pusterom fra arbeidsrelaterte utfordringer og problemer. Dessuten fremhever disse modellene relevansen av å ta mikropauser i løpet av dagen for å gjenopprette ressurser. Nåværende modeller identifiserer imidlertid ikke mikropauser som omfatter interaksjoner mellom mennesker og dyr. Empirisk er fordelene med HAI for et individs helse konsekvent vist (f.eks. [6]); Imidlertid har organisasjonsforskere først nylig begynt å fokusere på skjæringspunktet mellom kjæledyr og dagliglivet på jobben (f.eks. [5,14]). Som sådan har inkludering av HAI-er som mikropauser i fjernarbeidsmiljøer ikke fått oppmerksomhet. Denne artikkelen tar for seg disse problemene og bidrar til en bedre forståelse av HAI, deres rolle som mikropauser som gjenoppretter selvregulerende ressurser, og hvordan de kan påvirke fjernarbeideres mentale helse ved å konseptualisere og teste denne prosessen på begge nivåer (innen- og mellom -personnivåer).

Denne studien er avhengig av trinnrestitusjonsmodellen ved å tenke daglige HAI-er under fjernarbeid som uformelle mikropauser som skaper øyeblikk for arbeidere til å hvile. I tillegg er studien basert på ressursbevaringsperspektivet ved å skissere naturen til daglige HAIs som en strategi for å bevare og tilegne seg selvregulerende ressurser som er nødvendige for at individer skal føle seg mentalt sunne. Derfor utvider denne studien tidligere forskning på HAI for å demonstrere at (1) de tjener funksjonen til å hjelpe et individ til å gjenopprette selvregulerende ressurser og (2) i sin tur bidrar de til bedre indekser for mental helse.

5.1. Teoretiske implikasjoner på HAI og utvinning fra arbeid

Restitusjonsprosessen fra jobb har fått oppmerksomhet fra forskere som empirisk har vist at en arbeidsdag er fylt med utfordringer eller daglige problemer [56] som gradvis bruker arbeidernes ressurser, noe som fører til at de føler seg mentalt slitne eller utslitte [57]. Dessuten har disse studiene også vist at prosessen med å engasjere seg i atferd for å slutte å fungere – mikropauser – lar individet gjenopprette det som har gått tapt mens han utfører jobben [15].

Selv om det er lyst og skinnende å ha et kjæledyr, kan de som har det også oppleve noen utfordringer ved å være involvert i å ta vare på dem mens de jobber hjemmefra (f.eks. katten som sitter på fanget) eller noen kjæledyrrelaterte problemer (f.eks. hunder). bjeffer under møter, må gå ut på et ubeleilig tidspunkt). Til tross for dette understreker de som har kjæledyr at dette er små problemer sammenlignet med de gode tingene de gir.

Faktisk kan de som jobber hjemmefra og eier kjæledyr delta i mikropauser ved å bare se på dem eller samhandle med dem. Denne studien utvider tidligere forskning ved å demonstrere at mikropauser også kan inkludere HAI i fjernarbeid. Funnene støtter resultatene på personnivå, men funnene mellom personnivå er i strid med det som var forventet. Det vil si at telearbeidere har en tendens til å ha mer selvregulerende ressurser på dager de engasjerer seg i mer interaksjon med kjæledyrene sine, og dette forklarer hvorfor de føler seg mentalt sunne på disse dagene. Dette betyr at mens de jobber hjemmefra, kan enkeltpersoner skape uformelle øyeblikk som fungerer som pauser. Disse pausene, som involverer fysiske eller affektive interaksjoner med sine pelskledde medarbeidere, hjelper individer med å gjenopprette sine selvregulerende ressurser – en begrenset ressurs som kreves for selvkontroll (f.eks. slutte å småspise) – og dette fører til forbedret mental helse daglig. . Fordelene med HAI for helse er allment kjent (f.eks. [6,28]); det er imidlertid mangel på demonstrasjon i organisasjonslitteraturen. I tillegg ser fjernarbeid ut til å være en viktig setting som privilegerer disse "furry" interaksjonene som ser ut til å være ressurssterke og beskyttende for mental helse. Derfor er disse funnene relevante fordi de ikke bare utvider trinnrestitusjonsmodellen [15] ved å inkludere HAI-er som mikropauser, men også bidrar til å demonstrere hvordan disse øyeblikkene kan gi helsemessige fordeler for fjernarbeidere. Dessuten, ved å demonstrere det, bidrar vi også til å utvide HAI-forskningen til den organisatoriske konteksten.

Funnene fra mellompersonsnivået tyder imidlertid på at telearbeidere som deltar i flere interaksjoner med kjæledyrene sine i gjennomsnitt har en tendens til å miste selvregulerende ressurser, men dette ser ut til å beskytte deres mentale helse. Med andre ord, fjernarbeidere som rapporterer færre HAI-er har en tendens til å ha flere selvregulerende ressurser; deres mentale helse er imidlertid i gjennomsnitt dårligere. Dermed kan engasjement i HAI føre til en nedgang i selvregulerende ressurser, men mental helse er beskyttet. Dette kan oppstå fordi å stoppe arbeidet for å engasjere seg i HAI kan innebære noen selvregulerende ressurser for å gjøre det, noe som betyr at man må bruke selvregulerende ressurser for å samhandle med den pelskledde kollegaen. Men selv med å bruke selvregulerende ressurser, forbedres mental helse. Å bruke selvregulerende ressurser – eller investere kognitive, emosjonelle og atferdsmessige ressurser for å oppnå et ønsket mål eller resultat – er ikke alltid en dårlig ting, fordi det faktisk kan være nødvendig for å beskytte fjernarbeidernes mentale helse. Som Baumeister og Heatherton (1996) understreket, når individer selvregulerer, oppnår de en viss tilfredsstillelse og nytelse, noe som kan forklare nedgangen i selvreguleringen, men den resulterende økningen i mental helse. Derfor ser den hedoniske tilnærmingen med å søke etter noen tilfredsstillelse i HAIs ut til å være gunstig i det lange løp; til tross for tap av regulatoriske ressurser på kort sikt, fører det til bedret psykisk helse på lang sikt.

Oppsummert viser denne daglige dagbokstudien at kjæledyr faktisk kan være "furry coworkers" fordi på samme måte som interaksjonene som individer har med menneskelige kolleger, ser HAI-er ut til å ha fordeler på både innen- og mellompersonnivå. I tillegg ser HAI-er ut til å være uformelle øyeblikk av pusterom eller de såkalte mikropausene som tjener til å gjenopprette selvregulerende ressurser. Selv om det i mellompersonanalysen ser ut til å være noe selvregulerende ressurstap, er disse tapene på lang sikt fordelaktige for individet. Dessuten er det viktig å understreke hvilken rolle HAI-er, som mikropauser, spiller både i det selvregulerende reservoaret og individets psykiske helse. Derfor understreker denne studien ytterligere pelsgjenopprettingsmetoden ved å fremheve den positive innvirkningen HAI-er har på ressursgjenoppretting og transponere den for arbeiderens mentale helse.

5.2. Praktiske implikasjoner

Resultatene av denne studien er relevante for ledere som ønsker å forbedre arbeidstakernes psykiske helse. For det første ser fjernarbeid som en fleksibel arbeidsordning [58] ut til å være en unik kontekst der arbeidere som eier kjæledyr, og som ikke har organisasjoner som er fysisk forberedt på å ta dem, kan dra nytte av deres tilstedeværelse. Derfor kan ledere analysere hvilke arbeidere som eier kjæledyr og bestemme deretter. Dessuten kan fjernarbeid ikke bare fremme unike forhold for HAI-er, men som et resultat av dette også fremstå som en ressurssterk og mentalt sunnere kontekst.

I tillegg ble furr-recovery-metoden vist å være gunstig for ytelse [5] og mental helse; derfor ser det ut til å være en mulighet for organisasjoner som har til hensikt å ta i bruk kjæledyrvennlige retningslinjer, for eksempel fjernarbeid, eller implementere en "kjæledyrdag på jobben." Ved å gjøre det kan organisasjoner forbedre sine resultater når det gjelder ytelse og bidra til å være en sunnere arbeidsplass. I tillegg kan dette forbedre deres image og bidra til deres positive employer branding og i sin tur øke oppbevaringsraten og redusere omsetningen.

5.3. Begrensninger og fremtidig forskning

Flere faktorer øker vår tillit til resultatene våre. For det første var denne studien en daglig dagbok som analyserte effekter innenfor og mellom personer. Denne analysen er viktig fordi det kan være forskjeller mellom hver type analyse. I tillegg, som vi skissert tidligere, er det små forskjeller mellom nivåer innenfor og mellom personer. Dessuten hadde denne studien en god utvalgsstørrelse, noe som er relevant for generaliserbarheten av funnene.

Til tross for disse styrkene bør noen begrensninger nevnes. For det første var den selvrapporterte naturen til dataene en stor begrensning da det kan føre til vanlig metodeskjevhet [59]. Selv om vi tok noen tiltak for å forhindre det, kan det være en kilde til begrensninger knyttet til funnene. Dessuten er det relevant å understreke at selvrapporteringstiltak er en pålitelig måte å vurdere indre tilstander som selvregulerende og psykisk helse [60–62]. For det andre ble alle variablene målt på samme tid på dagen – ved slutten av arbeidsdagen – noe som kan begrense generaliserbarheten til resultatene. Som sådan bør fremtidige studier stole på daglige dagbokstudier med flere tidspunkter, for eksempel innsamling av data ved lunsjtid og slutten av arbeidsdagen.

Denne studien åpner muligheter for videre forskning. Det bør være relevant å undersøke om pelsgjenopprettingsmetoden forekommer i kontormiljøene for organisasjoner som lar sine arbeidere ta med kjæledyrene sine på jobb. Videre bør forskere også fokusere på å utforske når pelsgjenopprettingsmetoden har en tendens til å bli intensivert ved å analysere personlighetsegenskaper som kan moderere forholdet mellom HAI, selvregulerende ressurser og resulterende resultater (f.eks. ytelse eller mental helse).

6. Konklusjoner

Denne studien understreker furr-recovery-metoden ved å vise at HAI-er er ressurssterke og bidrar til å forbedre fjernarbeideres mentale helse. Sammen antyder funnene et mer komplekst bilde av de helserelaterte effektene av HAI. Mens daglige relaterte svingninger i HAI ser ut til å ha positive effekter på selvregulerende ressurser og mental helse, ser HAI på et aggregert nivå ut til å dempe selvregulerende ressurser, men samtidig bidra til å forbedre mental helse, og dermed antyde gunstige effekter for helsen.

Finansiering:Denne forskningen ble finansiert av Fundação para a Ciência ea Tecnologia (stipendnummer UIDB/00315/2020).

Uttalelse fra institusjonell revisjonskomité:Studien ble utført i henhold til retningslinjene i Helsinki-erklæringen og godkjent av Institutional Review Board of ISCTE–IUL (NI-433-0122).

Erklæring om informert samtykke:Informert samtykke ble innhentet fra alle personer som var involvert i studien.

Datatilgjengelighetserklæring:Data vil bli gjort tilgjengelig etter rimelig forespørsel.

Anerkjennelser:For Kitty. Interessekonflikter: Forfatteren erklærer ingen interessekonflikter.

Referanser

1. Junça-Silva, AJ; Neves, P.; Caetano, A. Utsettelse er ikke bare en "tidstyv", men også en tyv av lykke: Den bufferer de fordelaktige effektene av fjernarbeid på trivsel via daglige mikrobegivenheter for IT-arbeidere. Int. J. Manpow. 2022. foran trykk. [CrossRef]

2. Junça-Silva, A.; Almeida, M.; Gomes, C. Hundenes rolle i forholdet mellom fjernarbeid og ytelse via effekt: En moderert moderert medieringsanalyse. Animals 2022, 12, 1727. [CrossRef] [PubMed]

3. Allen, K. Er kjæledyr en sunn nytelse? Kjæledyrs påvirkning på blodtrykket. Curr. Dir. Psychol. Sci. 2003, 12, 236–239. [CrossRef]

4. Wood, L.; Giles-Corti, B.; Bulsara, M. Kjæledyrsforbindelsen: Kjæledyr som kanal for sosial kapital? Soc. Sci. Med. 2005, 61, 1159–1173. [CrossRef]

5. Junça-Silva, A. Furr-gjenopprettingsmetoden: Å samhandle med lodne medarbeidere i løpet av arbeidstiden er en mikropause som gjenoppretter arbeidernes regulatoriske ressurser og bidrar til deres ytelse. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 13701. [CrossRef] [PubMed]

6. Sable, P. The Pet Connection: An Attachment Perspective. Clin. Soc. Arbeid J. 2013, 41, 93–99. [CrossRef]

7. Moorby, K. Separasjonsangst bekymringer etter COVID-19. 2020.

8. Allen, K.; Blascovich, J.; Mendes, WB Kardiovaskulær reaktivitet og tilstedeværelsen av kjæledyr, venner og ektefeller: Sannheten om katter og hunder. Psykosom. Med. 2002, 64, 727–739.

9. Allen, KM; Blascovich, J.; Tomaka, J.; Kelsey, RM Tilstedeværelse av menneskelige venner og kjæledyrhunder som moderatorer av autonome reaksjoner på stress hos kvinner. J. Pers. Soc. Psychol. 1991, 61, 582–589. [CrossRef]

10. Friedmann, E.; Son, H. Menneske-ledsagedyr-båndet: Hvordan mennesker drar nytte av det. Vet. Clin. N. Am. Lite anim. Prak. 2009, 39, 293–326. [CrossRef]

11. Ridder, S.; Edwards, V. I selskap med ulver: De fysiske, sosiale og psykologiske fordelene ved hundeeierskap. J. Aging Health 2008, 20, 437–455. [CrossRef]

12. Kelemen, TK; Matthews, SH; Wan, M.; Zhang, Y. Kjæledyrenes hemmelige liv: Skjæringspunktet mellom dyr og organisasjonsliv. J. Organ. Oppførsel. 2020, 41, 694–697. [CrossRef]

13. Nagasawa, M.; Kikusui, T.; Onaka, T.; Ohta, M. Hundens blikk på eieren øker eierens urinoksytocin under sosial interaksjon. Horm. Oppførsel. 2009, 55, 434–441. [CrossRef] [PubMed]

14. Allen, K.; Shykoff, BE; Izzo, JL, Jr. Kjæledyreierskap, men ikke ace-hemmerterapi, gjør blodtrykksreaksjonene hjemme på mentalt stress sløvet. Hypertensjon 2001, 38, 815–820. [CrossRef] [PubMed]

15. Bures, RM Velvære gjennom livsløpet: Inkorporerer menneske-dyr-interaksjon. I Trivsel over livsløpet; Springer: Cham, Sveits, 2021; s. 1–9.

16. Chan, PH; Howard, J.; Eva, N.; Herman, HM En systematisk gjennomgang av utvinning på jobb og et rammeverk for fremtidig forskning. J. Vocat. Oppførsel. 2022, 137, 103747. [CrossRef]

17. Kim, S.; Park, Y.; Headrick, L. Daglige mikropauser og jobbytelse: Generelt arbeidsengasjement som moderator på tvers av nivåer. J. Appl. Psychol. 2018, 103, 772–786. [CrossRef] [PubMed]

18. Kim, S.; Cho, S.; Park, Y. Daglige mikropauser i en selvregulerende ressurslinse: Oppfattet helseklima som en kontekstuell moderator via mikropauseautonomi. J. Appl. Psychol. 2022, 107, 60. [CrossRef]

19. Sonnentag, S.; Venz, L.; Casper, A. Fremskritt innen utvinningsforskning: Hva har vi lært? Hva bør gjøres videre? J. Occup. Helse Psykol. 2017, 22, 365–380. [CrossRef]

20. Bennett, AA; Bakker, AB; Field, JG Gjenoppretting fra arbeidsrelatert innsats: En metaanalyse. J. Organ. Oppførsel. 2018, 39, 262–275. [CrossRef]

21. Tyler, JM; Burns, KC Etter uttømming: Påfyll av selvets regulatoriske ressurser. Selvidentitet 2008, 7, 305–321. [CrossRef]

22. Hobfoll, SE Stress, kultur og fellesskap: Stressens psykologi og fysiologi; Plenum Press: New York, NY, USA, 1998.

23. Kretzler, B.; König, HH; Hajek, A. Kjæledyreierskap, ensomhet og sosial isolasjon: En systematisk gjennomgang. Soc. Psykiatri Psykiatri. Epidemiol. 2022, 57, 1935–1957. [CrossRef]

24. McConnell, AR; Brown, CM; Shoda, TM; Stayton, LE; Martin, CE Venner med fordeler: Om de positive konsekvensene av kjæledyreierskap. J. Personal. Soc. Psychol. 2011, 101, 1239–1252. [CrossRef] [PubMed]

25. Patto, MV Nevrologiske perspektiver på kjæledyr og eldre: Sannheten om katter, hunder og besteforeldre. I Pets as Sentinels, Forecasters and Promoters of Human Health; Springer: Cham, Sveits, 2020; s. 269–293.

26. Tsai, W.; Talavera, M.; Koppel, K. Generering av forbrukerterminologi for å beskrive følelser hos kjæledyreiere og deres kjæledyr. J. Sens. Stud. 2020, 35, e12598. [CrossRef]

27. Wagner, E.; Pina e Cunha, M. Dogs at the Workplace: A Multiple Case Study. Dyr 2021, 11, 89. [CrossRef] [PubMed]

28. Farnsworth, M. Blir tullete for kjæledyrene våre. San Diego Mag. 2004, 56, 60–62. 29. Friedman, E.; Krause-Parello, CA Ledsagedyr og menneskers helse: Fordeler, utfordringer og veien videre for interaksjon mellom mennesker og dyr. Rev. Sci. Tech. Int. Av. Epizoot. 2018, 37, 71–82. [CrossRef]

30. Wells, DL Forskningens tilstand på menneske-dyr-relasjoner: Implikasjoner for menneskers helse. Anthrozoös 2019, 32, 169–181. [CrossRef]

31. Skosmed, E.; Shahab, L.; Kale, D.; Mills, DS; Reeve, C.; Toner, P.; Santos de Assis, L.; Ratschen, E. The Influence of Human-Animal Interactions on mental and Physical Health under the First COVID-19 Lockdown Phase in the UK: A Qualitative Exploration. Int. J. Environ. Res. Public Health 2021, 18, 976. [CrossRef]

32. Pinto, LE; Foulkes, D. Trivsel og menneske-dyr-interaksjoner i skoler: Saken om "Dog Daycare Co-Op". Brock Educ. J. 2015, 24. [CrossRef]

33. Levinson, BM Menneske-/selskapsdyrterapi. J. Contemp. Psykother. 1984, 14, 131–144. [CrossRef]

34. Cirulli, F.; Borgi, M.; Berry, A.; Francia, N.; Alleva, E. Dyreassisterte intervensjoner som innovative verktøy for psykisk helse. Ann. Ist. Super. Sanità 2011, 47, 341–348.

35. Wells, DL Tilrettelegging for sosiale interaksjoner av tamhunder. Anthrozoös 2004, 17, 340–352. [CrossRef]

36. Friedmann, E.; Locker, B.; Lockwood, R. Persepsjon av dyr og kardiovaskulære responser under verbalisering med et dyr tilstede. Anthrozoös 1993, 6, 115–134. [CrossRef]

37. Friedmann, E.; Thomas, S.; Cook, L.; Tsai, C.; Picot, S. En vennlig hund som en potensiell moderator av kardiovaskulær respons på tale hos eldre hypertensive. Anthrozoös 2007, 20, 51–63. [CrossRef]

38. Odendaal, JS; Meintjes, RA Nevrofysiologiske korrelater av affiliativ atferd mellom mennesker og hunder. Vet. J. 2003, 165, 296-301. [CrossRef] [PubMed]

39. Junça-Silva, A. Venner med fordeler: De positive konsekvensene av kjæledyrvennlige praksiser for arbeidernes velvære. Int. J. Environ. Res. Public Health 2022, 19, 1069. [CrossRef]

40. Pina e Cunha, M.; Rego, A.; Munro, I. Hunder i organisasjoner. Nynne. Relat. 2019, 72, 778–800. [CrossRef]

41. Sousa, C.; Esperança, J.; Gonçalves, G. Kjæledyr på jobb: Effekter på oppfatning av sosialt ansvar og organisatorisk forpliktelse. Psychol. Lede. Ledersk. 2022, 25, 144–163. [CrossRef]

42. Muraven, M.; Tice, DM; Baumeister, RF Selvkontroll som en begrenset ressurs: Regulatory depletion patterns. J. Personal. Soc. Psychol. 1998, 74, 774. [CrossRef]

43. Wallace, HM; Baumeister, RF Effektene av suksess versus fiasko tilbakemelding på videre selvkontroll. Self Identity 2002, 1, 35–41. [CrossRef]

44. Muraven, M.; Baumeister, RF Selvregulering og utarming av begrensede ressurser: Ligner selvkontroll på en muskel? Psychol. Okse. 2000, 126, 247. [CrossRef]

45. Trougakos, JP; Hideg, I. Momentary work recovery: Rollen til arbeidspauser innen dagen. I gjeldende perspektiver på gjenoppretting av jobbstress; Emerald Group Publishing Limited: Bingley, Storbritannia, 2009.

46. ​​Meijman, TF; Mulder, G. Psykologiske aspekter ved arbeidsbelastning. I Handbook of Work and Organizational Psychology, 2. utg.; Arbeidspsykologi; Drenth, PJD, Thierry, H., Wolff, CJ, red.; Psychology Press: Hove, Storbritannia, 1998; Bind 2, s. 5–33.

47. Hobfoll, SE; Halbesleben, J.; Neveu, JP; Westman, M. Bevaring av ressurser i organisasjonssammenheng: ressursens virkelighet og deres konsekvenser. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Oppførsel. 2018, 5, 103–128. [CrossRef]

48. Olmert, MD Laget for hverandre: The Biology of the Human-Animal Bond; Da Capo Press: Cambridge, MA, USA, 2009.

49. Fredrickson, BL Positive følelser utvides og bygger. Fremskritt innen eksperimentell sosialpsykologi; Academic Press: Cambridge, MA, USA, 2013; Bind 47, s. 1–53. [CrossRef]

50. Schore, JR; Schore, AN Klinisk sosialt arbeid og reguleringsteori: Implikasjoner av nevrobiologiske modeller for tilknytning. I voksentilknytning i klinisk sosialt arbeid; Bennett, S., Nelson, JK, red.; Springer: New York, NY, USA, 2010; s. 57–75.

51. BBC. Corgis: Hvordan dronningen ble forelsket og startet et fenomen. Tilgjengelig på nettet: https://www.bbc.com/news/uk-616069 72 (åpnet 25. oktober 2022).

52. Beck, AM; Katcher, AH Mellom kjæledyr og mennesker: betydningen av dyreselskap; Purdue University Press: West Lafayette, IA, USA, 1996.

53. Bertrams, A.; Unger, A.; Dickhäuser, O. Momentan ver- fügbare Selbstkontrollkraft—Vorstellung eines Messinstruments und erste Befunde aus pädagogisch-psychologischen Kontexten. Z. Für Pädagogische Psychol. 2011, 25, 185–196. [CrossRef]

54. Ware, JE; Kosinski, M.; Gandek, B. SF-36® Health Survey: Manual & Interpretation Guide; QualityMetric Incorporated: Lincoln, RI, USA, 1993; s. 2000.

55. Shout, PE; Stadler, G.; Lane, SP; McClure, MJ; Jackson, GL; Clavél, FD; Iida, M.; Gleason, ME; Xu, JH; Bolger, N. Initial elevasjonsskjevhet i subjektive rapporter. Proc. Natl. Acad. Sci. USA 2018, 115, E15–E23. [CrossRef]

56. Rockwood, NJ Fremme formuleringen og testingen av multilevel mediation og moderated mediation modeller. Ph.D. Avhandling, Ohio State University, Columbus, OH, USA, 2017.

57. Rucker, DD; Predikant, KJ; Tormala, ZL; Petty, RE Medieringsanalyse i sosialpsykologi: Gjeldende praksis og nye anbefalinger. Soc. Personlig. Psychol. Kompass 2011, 5, 359–371. [CrossRef]

58. Steed, LB; Swider, BW; Keem, S.; Liu, JT Å forlate arbeidet på jobb: En metaanalyse om ansattes restitusjon fra jobb. J. Manag. 2021, 47, 867–897. [CrossRef]

59. Zijlstra, FRH; Cropley, M.; Rydstedt, LW Fra bedring til regulering: Et forsøk på å rekonseptualisere 'recovery from work'. Stresshelse 2014, 30, 244–252. [CrossRef]

60. Junça-Silva, A.; Coelho, N. Organisasjonskulturens modererende rolle på forholdet mellom arbeidernes holdninger til fjernarbeid og lykke. Kybernetes 2022. foran trykk. [CrossRef]

61. Podsakoff, NP En veiledning om årsaker, konsekvenser og rettsmidler for vanlige metodeskjevheter. MIS Q 2017, 35, 293.

62. Junça-Silva, A.; Pombeira, C.; Caetano, A. Testing av affektive hendelsesteorien: Affektens medierende rolle og oppmerksomhetens modererende rolle. Appl. Cogn. Psychol. 2021, 35, 1075–1081. [CrossRef]

Ansvarsfraskrivelse/utgivers merknad:Uttalelsene, meningene og dataene i alle publikasjoner er utelukkende de fra den enkelte forfatter(e) og bidragsyter(e) og ikke fra MDPI og/eller redaktøren(e). MDPI og/eller redaktøren(e) fraskriver seg ansvar for enhver skade på personer eller eiendom som følge av ideer, metoder, instruksjoner eller produkter som refereres til i innholdet.

【Kontakt】 E-post: george.deng@wecistanche.com / WhatsApp:008613632399501/Wechat:13632399501